日前，浙江省總工會發文公布了“全省企業職工文化建設先進集體”評審結果，浙江農資集團有限公司榜上有名,標志著以“誠信、創新、卓越、分享”為核心理念，強調員工與企業共同成長，實現員工的物質需求與文化需求相結合的浙農職工文化創建工作，得到了社會有關方面的認可與肯定。
長期以來，農資集團及其工會組織根據員工創業型企業和商貿流通行業的特點，以構建和諧浙農為中心，以廣大職工為企業發展的根本目的和動力，采取了積極有力的措施，通過體制機制創新保障職工權益的增長，幫助員工逐步提高收入水平、分享發展成果。
公司積極倡導推動企業學習氛圍的營造，不斷加強員工培訓工作和企業宣傳工作，在總部配有專門的電化培訓室，在本級和一級成員企業設立培訓管理崗位，基本實現了全體職工每三年普遍輪訓的目標，部分職工還被選送到高等院校進行繼續教育。公司內部創辦了《浙農報》，不斷更新內部網絡交流平臺和公眾網站宣傳平臺，充分利用其互動溝通的功能滿足職工內部溝通的要求和外部形象樹立的需要。
公司每年舉辦春節團拜會和其他豐富多彩的業余文化活動，特別是已經連續7年舉辦的“浙農金秋文化節”，每年持續三個月集中開展書畫、攝影、征文、演講、登山、拔河、籃球等群眾性文體活動，吸引上千名職工參與，極大增強了企業凝聚力和職工認同感。工會還不斷加大對年輕員工、困難職工、離退休老同志的關心力度，設立了旨在解決年輕員工購房問題的愛心住房基金和向困難員工提供應急支援的愛心幫扶基金，每年組織節日慰問和發放困難補貼，使廣大員工充分感受到企業的溫暖。公司還成立了乒乓球隊、籃球隊和登山俱樂部、游泳俱樂部等團體，設有乒乓球室、茶吧和休閑平臺等體育文化設施，普遍改善了基層員工的工作生活條件。
??? 在關心內部職工文化建設之外，集團還積極承擔社會責任，廣泛參與救災捐贈、扶貧助困活動。近五年，集團參與發起和倡導的公益事業總支出超過一千萬元，企業先后在麗水、衢州等地捐建了五所浙農陽光希望小學，近百名職工與貧困學生結對幫扶，在浙江經貿職業技術學院設立了總額300萬元的“浙農陽光”助學獎學金。
（辦公室）
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