近年來，江西惠多利深刻立足企業(yè)自身實際和區(qū)域市場特點，切實按照惠多利“四個調(diào)整”、“管理年”、“管理提升年”和“深化改革 提升效益”、抓執(zhí)行抓落實等主題活動指導(dǎo)方向與專項工作部署要求，不斷調(diào)整改革，持續(xù)優(yōu)化提升，狠抓落地見效，以全員拼搏奮斗為核心支撐，有力促進公司經(jīng)營管理向高質(zhì)量水平邁進,2019-2021年間,對外化肥銷量年均增長21.5%，報表利潤年均增長200%。
班子建設(shè)是公司發(fā)展的重大保障和領(lǐng)導(dǎo)工程。江西惠多利在班子建設(shè)上，認(rèn)真對照惠多利“團結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實、高效、榜樣”干部十字守則，真正推動干部能上能下，積極營造坦誠溝通、互諒互助的集體氛圍，淘汰了一名班子成員，選拔一名年輕業(yè)務(wù)骨干進入班子隊伍，并為兄弟公司輸送了一名年輕班子。除主要負(fù)責(zé)人，其他班子成員在分管工作外，同時兼任本級相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，進一步明確分工，壓實責(zé)任，個人績效同部門經(jīng)營成果直接掛鉤，提高了班子成員負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)意識和解決實際問題、推進干事創(chuàng)業(yè)動力。
在惠多利“四個調(diào)整”和“深化改革、提升效益”主題活動指導(dǎo)下，江西惠多利通過落實產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，破解復(fù)合肥品種多盈利低難題。梳理淘汰了銷量少、利潤貢獻小的復(fù)合肥產(chǎn)品，并集中資源力量，設(shè)立產(chǎn)品經(jīng)理，出臺專項考核，加大“三會一促”，大力促進雅苒長之道、撒可富、富島等高端差異化和盈利能力強的品種銷售，進一步提高復(fù)合肥經(jīng)營質(zhì)量。今年前11個月，在進口化肥價格大幅上漲、國內(nèi)復(fù)合肥購銷長期嚴(yán)重倒掛形勢下，實現(xiàn)長之道同比增長20%，撒可富同比增長9%。目前，高端差異化復(fù)合肥已占公司復(fù)合肥總銷量的40%，貢獻的利潤占復(fù)合肥利潤的七成以上。
????尿素經(jīng)營方面，則通過落實本級直銷體系建設(shè)，破解銷售規(guī)模增長難問題。面對農(nóng)業(yè)化肥減量增效和單質(zhì)肥需求收縮，江西惠多利積極向汽車直發(fā)、工貿(mào)業(yè)務(wù)方向改革，主動改變原先以農(nóng)業(yè)為主要市場、以鐵運為主要方式的經(jīng)營模式，初步構(gòu)建起了本級業(yè)務(wù)直銷體系，重點開發(fā)了復(fù)合肥廠、膠板廠、電廠及化工廠等客戶，開拓了兩廣工業(yè)尿素市場。今年隨著九江心連心尿素投產(chǎn)，公司又爭取到了其工業(yè)尿素銷售資源。工業(yè)尿素和化肥直發(fā)已分別占公司尿素總銷量的30%、化肥總銷量的50%左右，成為公司人均規(guī)模大幅增長的主要拉動力。
與此同時，在惠多利2019年啟動的深化經(jīng)營部改革中，江西惠多利也因?qū)嵵埔耍瑢⒃冉?jīng)營能力差、盈利水平低且存在虧損的鷹潭經(jīng)營部與東鄉(xiāng)經(jīng)營部整合成贛東大區(qū)，把核心市場的江口、定南、南康經(jīng)營部整合成贛南大區(qū)，提拔兩名經(jīng)營部經(jīng)理為大區(qū)負(fù)責(zé)人，賦予大區(qū)負(fù)責(zé)人更大的責(zé)權(quán)利對等的自主權(quán)，打破區(qū)域市場限制，統(tǒng)一調(diào)配資源力量。整合后，兩個大區(qū)的自我管理意識和自我管理能力得到提升，化肥銷量和高端肥銷量保持增長，2020年雙雙實現(xiàn)扭虧為盈，今年兩個大區(qū)的盈利水平進一步提高，取得成立以來最好成績。公司下屬的12個經(jīng)營部在2020-2021年的兩年中更是實現(xiàn)全部盈利。
發(fā)展面前不是一望無際的坦途。賒銷是長期困擾農(nóng)資經(jīng)營的一大惡疾。江西惠多利早前也吃透了它的苦，如何舞好這把“雙刃劍”，既能促進業(yè)務(wù)又能防住風(fēng)險？江西惠多利再次握緊了惠多利提供的思路工具，通過落實“管理年”活動常態(tài)化，破解賒賬規(guī)模大質(zhì)量低難題。綜合運用健全完善制度，核定經(jīng)營部和單客戶最高額度，運用e農(nóng)貸、中信保等防風(fēng)險工具，建立黑名單系統(tǒng)和技術(shù)營銷、司法追償?shù)却胧粌H使公司賒賬總額下降50%，今年預(yù)計在銷售收入同比增長54%的情況下，年底賒賬余額與去年底基本持平；逾期賒賬也呈逐年下降走勢。
事業(yè)共創(chuàng)，成果共享。以公司規(guī)模效益持續(xù)增長為基，江西惠多利進一步實施了普惠性和針對性相結(jié)合的員工薪酬考核提升，使業(yè)務(wù)人員平均工資較2019年提高了40%、較去年提高了15%，實現(xiàn)了員工收入的穩(wěn)步增長。作為浙農(nóng)集團農(nóng)資業(yè)務(wù)走向省外的第一家區(qū)域公司，江西惠多利將繼續(xù)深耕江西市場、服務(wù)地方三農(nóng)，全力向成為江西省農(nóng)資經(jīng)營龍頭企業(yè)進軍。
（惠多利?范建政）
公眾號“浙農(nóng)控股集團”
公眾號“浙農(nóng)控股集團招聘”
浙公網(wǎng)安備 33010802009282號
